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企业不为员工缴纳五险一金，竟然有这么多风险！
很
多企业，尤其是创业企业，为了减少成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，者将面临很大的风险。
高
额滞纳金和罚款
企业不为员工缴纳五险一金的，将被加收高额滞纳金和罚款。根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本都是企业。
赔
偿责任
企业拒不参加社会保险给员工造成损失的应当承担赔偿责任。如果因为企业不参加社会保险导致员工无法正常享受社会保险待遇，那么这些原本应当由社会保险基金向员工支付的各项费用，包括养老金、医药费、失业金、生育津贴、工伤补助等一系列费用都必须由企业承担。
合
同解除&经济赔偿
不仅员工可以随时解除劳动合同，企业还需要向员工支付数月工资的经济赔偿
人
才引进门槛
五险一金是招揽人才最基础的条件。现实中，越是发达的地区，员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市，五险一金已经成为企业招揽人才最基础的条件。如果连五险一金都没有，人才将完全不予考虑。
任一一个风险点对于企业来说，都是没有必要的。抱着侥幸心理终有一天会付出沉重的代价。
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